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2018年拓展訓練應該如何做?

發布時間:2018-07-31   來源:原創   點擊:

    2018年拓展訓練怎么做?相對以前的拓展有哪些改善呢,為滿足企業團隊用戶的需求,在師資安排上結合項目開展的需求,培訓師具有專業的講解能力,動作示范能力,激情式演講,團隊策劃能力等。在專業培訓師的努力之下,參加拓展的用戶能夠有效地化解隔閡,能夠換位思考,在充分信任彼此的基礎上高效工作。

 

加強頭腦風暴訓練時刻應對決策難題

 
當前企業之間的競爭主要有以下三個特點
一是從垂直化管理向扁平化管理轉型,這就意味著組織團隊之間的溝通會更為頻繁;
二是企業在各個階段當中都需要處理好各類危機,保證自身的穩健發展;
三是高層管理與中層管理以及基層員工之間會就某項產品進行多次會議,這就要求快速決策是提升工作效率管理的關鍵。
 
    所以結合企業這方面的需求,團隊拓展訓練會開展一系列的頭腦風暴訓練,在項目當中加強時間限制,增加項目難度,對整個團隊進行頭腦風暴式訓練,引出一個難題,要求員工在15分鐘內給出一個更為合理有效的解決方案。后期,培訓師會對方案解決的對策激進型逐步推導,幫助員工糾正膽怯、害怕、不夠自信等問題,能夠真正地在面臨困難時能發揮團隊精神,提升企業的戰斗力。
 

項目配置更為高效差異化拓展實效性更強

 
    為提升企業團隊建設,拓展加強了硬件設施的配備,擁有會議室、接待室、室內拓展空間、戶外拓展空間,水上團建等,同時為結合不同項目的拓展,會適當更換場地。針對于青少年拓展,會充分考慮到拓展場地的安全性;針對于管理層拓展訓練,會選擇沙地等戶外拓展訓練場地。
 
    當前推出的企業戰士訓練營,采取魔鬼訓練營、海島生存、城市生存當中進行拓展,解決危機風險管理、增強心理素質以及統一作戰等方面的難題;TCC領導力沙盤能有效地提升管理者的系統思考能力,通過在戰略、戰術上的不斷對抗與較量,達到檢驗和提高指揮的作戰能力,在這方面開展情景演練、案例分析、專題探討等,真正實現拓展項目的差異化管理效能。

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