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《新員工入職拓展》

發布時間:2017-06-21   來源:原創   點擊:

如何讓新人有效完成由院校到企業到社會的觀念轉變?

如何在較短的時間里使新人建立歸屬感?
如何讓新人更好了解和融入企業文化?”
如何使新人迅速進入工作角色,并建立良好的同事關系?
面試僅是對一個員工的初步了解,如何能在最短的時間成本內了解新人?

  所有這些問題都是人力資源部門經常面對的問題。有沒有更好的辦法?團隊角色觀念的樹立和企業價值認同的推動。拓展無憂【新入職員工拓展訓練】課程通過科學情境設計,從成功和失敗的體驗中幫助新人放棄固有、轉變心態、學會傾聽、積極主動、注重團隊,激發出新人投身企業的自身動力,從而為人力資源部門找到了一種全新而高效的新人融入企業的思路。
 
課程目標
  加強新人之間的彼此了解和溝通,培養團隊精神?! ?/span>
  完成從院校人到公司人的轉變。職場規則,管理制度的詮釋?! ?/span>
  多方位地考察新人?! ?/span>
  幫助新人加深對企業文化的理解,加快融入企業文化過程?! ?/span>
  幫助新人認同企業目標,建立歸屬感,明確努力方向?! ?/span>
  挖掘潛能,培養新人積極向上的心態和良好的心理素質?! ?/span>
  磨練員工意志,加強紀律性?! ?/span>
  培養新人創造性思維,提高認識問題和解決問題的能力。

課程特點
使枯燥無味的培訓變得輕松愉快,用快樂來詮釋嚴肅公司制度培訓。
 
課程收益
-減少新員工的啟動成本;
-讓新員工感覺受團隊的歡迎,從而增強其歸屬感;
-減少新員工的焦慮程度,削減其對新的工作環境和其它同事的緊張感;
-降低新員工在試用期內的離職率;
-減少團隊管理層和Co-Worker對新員工的培訓時間;
-新員工能夠更好地理解組織的愿景、使命、價值觀、歷史、文化及其內涵;
-幫助員工建立合理的工作預期、正確的工作態度和工作滿意度,并使其對組織有正面的預期;
-為新員工提供他們所需要的信息,消除信息溝通屏障,以使他們在最短的時間內能夠勝任工作、了解組織和團隊。
  
課程形式
戶外拓展+企業文化導入
團隊活動:軍訓、團隊舞龍
拓展項目:信任背摔、有軌電車、共赴前程、天梯、合力過橋、扎筏泅渡、野外露營、求生墻
室內培訓:現代企業員工職業化團隊塑造
 
參加對象:進入企業6個月內的新人

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